20h20
Exercices 2 a b c page 52.
Exercice 2 b page 52.
D’après l’auteur, les Kevin sont victimes de discrimination car ce prénom est associé aux classes populaires et est souvent considéré comme de mauvais goût.
Exercice 2 c page 52.
Les Kevin sont victimes de moqueries mais ont également plus de difficultés à trouver un travail. À CV égal, les personnes nommées Kevin ont moins de chance d’obtenir le poste. Cela paraît surprenant qu’un simple prénom soit l’objet de tels préjugés.
Exercice 2 d page 52.
20h20
Correction des devoirs.
« L’habit ne fait pas le moine » : les apparences sont trompeuses.
Exercices 3 a b c d « Et vous » page 53.
Lilette.
Georges.
Estelle.
Alain.
l'Abbé Pierre.
Exercice 8 page 176.
Exercice 10 page 177. Cliquer ICI.
20h20
Conversation.
Exercices 4 a b page 54.
Exercice 8 page 176.
1. C – 2. A – 3. D – 4. B
Exercice 10 page 177. Cliquer ICI.
1.
Ils ont des rapports conflictuels.
2.
Il est excédé par le bruit que font les jeunes.
3.
En entamant un dialogue.
Exercice 4 b page 54.
Exemple 1 : Les moeurs
Exemple 2 : L’état de santé
Exemple 3 : Les activités syndicales
Exemple 4 : L’apparence physique
Exemple 5 : L’appartenance ou non à une ethnie
Exercice 11 page 177.
Compréhension des écrits.
20h20
Conversation.
Exercices 1 a, b, c, d et la citation de Victor Hugo, page 51.
Exercice 1 a page 51.
Ces affiches dénoncent la discrimination par la couleur de peau (nº1), l’âge (nº2), le sexe (nº3), l’apparence physique (nº4), le handicap (nº5), l’orientation sexuelle (nº6).
Exercice 1 b page 51.
Affiche 1 : Les personnes à la peau blanche sont plus
facilement recrutées que les personnes de couleur. «
Vous n’avez pas le profil » est une phrase passe-partout
souvent utilisée par les recruteurs lorsqu’ils ne veulent
pas justifier le fait de ne pas retenir un candidat.
D’autres phrases similaires sont souvent utilisées : « On
vous rappelle » ou « Désolé, on ne cherche personne ».
Ces phrases négatives s’opposent à celles adressées au
candidat de type européen : « Vous commencez lundi »,
« À demain » ou « À très bientôt ».
Affiche 2 : Les personnes âgées possèdent des
connaissances et compétences qu’elles peuvent
transmettre aux plus jeunes. L’homme présenté sur
l’affiche possède non seulement des compétences
professionnelles liées au poste (il est comptable) mais
également transversales (« J’ai amené mon équipe de
cadets en finale de la Coupe de France. » : il est capable
de motiver une équipe).
Affiche 3 : Les femmes n’occupent pas une place
égalitaire au sein des entreprises. Sur cette affiche, on
peut voir un homme prendre la place d’une femme
au sens propre, c’est-à-dire qu’il occupe son espace. Il
semble également ne pas faire attention à l’inconfort
ressenti par la femme. Cette image permet de dénoncer
le manque de considération pour les femmes dans les
entreprises, que ce soit pour les postes attribués ou la
place qu’elles tiennent au sein des équipes.
Affiche 4 : L’apparence physique ne doit pas être un
critère de recrutement. Sur cette affiche, on peut
voir une personne qui se cache le visage dans un sac
de papier. Cette image permet de dénoncer le fait
de prendre en considération les critères physiques
dans le recrutement. Les personnes au physique moins
avantageux ne devraient pas avoir à se cacher afin
d’obtenir un poste.
Affiche 5 : Le handicap n’empêche pas cette personne de
bien faire son travail. Cette affiche joue avec l’expression
« être/ne pas être à la hauteur » qui signifie « avoir assez
de compétences pour effectuer un travail » et « être de
petite taille ». Cela permet de souligner que la jeune
femme, même de petite taille, est tout à fait capable de
faire son travail comme les autres employés.
Affiche 6 : L’homophobie a des conséquences graves sur
les personnes qui en sont victimes. La complexité de la
phrase présentée sur l’affiche reflète l’état d’esprit de
la jeune fille homosexuelle. La lecture de cette phrase
nous permet de nous mettre dans sa peau, de mieux
comprendre sa situation et nous pousse à devenir plus
tolérants envers les personnes homosexuelles.
Exercice 1 d page 51.
Discrimination : fait de défavoriser une personne selon un critère spécifique (âge, couleur de peau, préférence sexuelle…). Préjugé : jugement formé à l’avance et qui oriente en bien ou en mal notre comportement face à un groupe de personnes. Xénophobie : sentiment d’hostilité envers les personnes étrangères (de nationalité ou d’un groupe ethnique différent). Racisme : jugement qui considère l’idée de la supériorité de certains êtres humains sur d’autres. Homophobie : comportement hostile envers les personnes homosexuelles. Intolérance : refus d’admettre des idées différentes des siennes.
Le racisme.
L'homophobie.
La discrimination.
Exercices 10 a d page 43.